組織・人事に関するつぶやき
組織・人事 外部人材活用のメリット・デメリット
外部人材の活用は企業が必要なスキルやノウハウを柔軟に取り入れるための有効な手段です。特に専門性が求められる業務や即戦力が必要なプロジェクトにおいては、そのメリットは非常に大きいでしょう。しかし、その一方で、組織文化への適応や情報管理、ノウハウの蓄積といった課題も存在します。
組織・人事 松下幸之助ゲーム勉強会
ゲームで学ぶ！チーム（組織）を強くする勉強会｜松下幸之助≪理念経営≫実践ゲームを通じて強いチーム（組織）になるために必要なポイントを学び、それらを実際の事業活動に落とし込むことで成果がでるチームビルディング（組織づくり）につなげます。
組織・人事 組織が機能するためには
組織成立の３要素｜人の集まりが組織として機能するためには、①共通目的、②貢献意欲（協同意欲）、③コミュニケーションの３つの要素が必要です。従業員のモチベーション｜モチベーションアップの要素はいろいろあるかと思いますが、そのなかのひとつに心理的安全性があると感じています。
組織・人事 組織開発（チームビルディング）の重要性
先日、愛知県内の商工会にて組織開発（チームビルディング）に関するセミナーの講師を務めました。セミナーの冒頭に「グループとチームの違いって何でしょうか？」と受講者の皆様に問いかけたところ、様々な考え方が出てきて盛り上がりました。